O seguro saúde é a base de um pacote abrangente de benefícios para os funcionários. É o benefício preferido da maioria das pessoas que trabalham. O seguro saúde marca o empregador como o empregador preferido quando os candidatos desejáveis selecionam oportunidades de emprego.
O seguro saúde é uma apólice de seguro que pagará quantias específicas de dinheiro para cobrir despesas médicas ou tratamentos. As apólices de seguro saúde fornecidas pelo empregador, também conhecidas como apólices de seguro saúde em grupo, oferecem aos funcionários muitas opções diferentes de cobertura de seguro. As políticas fornecidas pelo empregador variam em suas abordagens de cobertura, ao escolher o plano Unimed São José dos Campos
De acordo com Healthinsurance.org , dos americanos que têm cobertura de saúde, quase 60% obtêm sua cobertura por meio de um plano patrocinado pelo empregador. Nesses planos de saúde em grupo, o empregador paga o prêmio, ou a maior parte do prêmio, que cobre uma ampla gama de despesas de saúde que variam de acordo com a apólice.
Geralmente, os planos de seguro de saúde em grupo cobrem o custo de visitas a consultórios médicos para doenças e exames, hospitalização, serviços de emergência, transporte de ambulância, operações, fisioterapia e até mesmo medicamentos prescritos, para fornecer vários exemplos de serviços de saúde potencialmente cobertos. Porém, cada plano é diferente e cabe ao funcionário se familiarizar com os detalhes do plano de seu empregador antes que o benefício seja necessário.
Custo de saúde
Nos últimos anos, devido aos aumentos nos custos com saúde, os funcionários estão pagando uma porcentagem maior do custo de seus prêmios de seguro saúde, geralmente por meio de desconto na folha de pagamento. Alguns planos cobrem o funcionário que deve pagar o custo do seguro dos membros da família. Além disso, quase todo plano tem uma responsabilidade de co-pagamento (co-pagamento) em que o funcionário paga uma taxa nominal para cobrir uma parte do serviço de saúde prestado, geralmente variando de $ 10-40,00.
Além de reduzir o custo da cobertura de saúde para os funcionários, a segunda vantagem de um plano patrocinado pelo empregador é que eles oferecem cobertura garantida; a seguradora deve cobrir todos os requerentes cujo emprego os qualifique para cobertura.
Normalmente, os planos patrocinados pelo empregador podem incluir uma variedade de opções de planos. De manutenção da saúde organizações (HMOs) e organizações prestadoras de serviços preferenciais (OPP) para planos que oferecem cobertura adicional, como seguro odontológico , seguro de vida , seguro de invalidez de curto prazo , e seguro de invalidez de longo prazo , planos de saúde patrocinados pelo empregador pode ser abrangente para atender às necessidades de seguro dos funcionários.
Futuras mudanças na cobertura de seguro saúde
Em 2010, o presidente Barack Obama sancionou a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis. Prevê-se que mudanças significativas nos planos, práticas e custos de seguro saúde ocorrerão como resultado desta lei.
Várias disposições da lei de revisão do seguro saúde implementadas a partir de 2010 até meados da década. Já ocorreram algumas alterações relativas à cobertura de crianças até 26 anos e pessoas com doenças prévias existentes e mais . Mais estão previstos.
A maioria dos empregadores está prevendo aumentos nos custos do seguro saúde e impactos na cobertura de saúde dos funcionários. Esses impactos, na melhor das hipóteses, mudam e expandem a cobertura e os benefícios existentes e, na pior, podem fazer com que os empregadores não tenham mais condições de oferecer uma opção de seguro saúde fornecido pelo empregador.
Ninguém está ciente dos requisitos totais ou do impacto dessas mudanças de longo alcance no fornecimento de seguro saúde e assistência médica nos Estados Unidos.
O seguro saúde é um benefício apreciado para os empregados. Procurados funcionários não consideram aceitar um emprego que não ofereça cobertura de seguro saúde como benefício do funcionário.
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