Ter boas relações com os funcionários (e uma estratégia para mantê-las) é a única maneira de manter seus funcionários a longo prazo, ao receber cantadas de amor
Talvez não seja surpreendente, então, que o mercado de gerenciamento de relações com funcionários esteja explodindo – projetado para valer mais de US$ 38 bilhões até 2027 .
Mas o que é realmente ‘relações com funcionários’?
Trata-se apenas de organizar dias divertidos e mesas de pingue-pongue em uma tarde de sexta-feira?
Bem, não exatamente.
As equipes de relações com funcionários precisam cobrir quase todas as partes das experiências de seus colegas dentro e fora do escritório. Lidar com as tensões em torno da saúde e segurança, tomar uma posição sobre questões sociais importantes, apoiar o crescimento da carreira e as oportunidades de aprendizado – a lista continua.
Neste artigo, exploraremos a definição, forneceremos uma introdução rápida e discutiremos as práticas recomendadas. Você também descobrirá as características mais essenciais de um gerente de relações com funcionários e os desafios que eles costumam enfrentar.
O que é relacionamento com funcionários?
Em todas as empresas, manter sua equipe feliz oferece sua parcela de desafios únicos.
E isso é especialmente verdade em um mundo onde muitas equipes estão trabalhando remotamente. Muitos funcionários lutam contra o isolamento social, a comunicação e o sentimento de pertencimento.
As relações com os funcionários estão lá para ajudar com tudo isso.
As relações com os funcionários, muito simplesmente, podem incluir tudo o que está envolvido na manutenção do bem-estar de seus colegas. Isso é um amplo alcance.
Também chamadas de relações de RH, relações com associados e até relações trabalhistas, o objetivo é reforçar a cultura da sua empresa e garantir que os colegas de equipe possam ser produtivos e se dar bem.
O termo também se refere a garantir que eles tenham o apoio necessário para desenvolver suas carreiras o máximo que puderem com você.
Os profissionais de relações com funcionários não estão focados exclusivamente na felicidade do seu funcionário. Eles também são responsáveis por ajudar a melhorar o desempenho.
As relações com os funcionários vão além do escritório. As equipes também devem monitorar e reagir às tendências de bem-estar , especialmente com muitos colegas ainda trabalhando em casa e sofrendo com o isolamento social.
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Por que o relacionamento com os funcionários é importante?
Boas relações com os funcionários são vitais para a retenção de funcionários .
Se as pessoas não se sentem apreciadas ou se preocupam que o que fazem não é significativo, elas vão procurar uma mudança.
Um grande número de pessoas nos EUA não está ansioso para ir trabalhar. De acordo com os dados, apenas 42% dos funcionários dizem que se levantaram ansiosos para ir ao escritório .
As empresas de melhor desempenho também são as que investem em suas relações com os funcionários. E isso mostra, ao conhecer Cantadas engraçadas
84% dos funcionários que faziam parte de empresas na lista “Melhores Empresas para Trabalhar” da Fortune 100 estavam empolgados em passar o dia com sua equipe no escritório:
Felicidade no local de trabalho EUA
( Fonte da imagem )
Melhorar o envolvimento e a satisfação dos funcionários é um investimento caro, mas que melhorará o desempenho da sua empresa a longo prazo.
9 exemplos de relações com funcionários
Na superfície, as relações com os funcionários são um conceito simples. Mas indo mais fundo, há muito que você precisa considerar ao montar uma estratégia.
Abaixo estão 9 exemplos de relações com funcionários em ação.
- Garantir que os novos membros da equipe contribuam para a cultura da empresa
Contratar não é mais apenas competência. É também sobre a adição de cultura . Um bom relacionamento com os funcionários inclui garantir que todos os funcionários em potencial tragam uma qualidade única ou necessária para a empresa. Cabe à equipe de relações de RH selecionar funcionários em potencial não apenas quando eles se candidatam, mas também em entrevistas. - Suporte de integração para novos recrutas
As equipes de relações com funcionários são responsáveis por todo o processo de integração . As equipes precisam criar pacotes de boas-vindas, marcar reuniões com membros-chave e preparar seus equipamentos. - Fornecer suporte contínuo aos funcionários
Os processos de relacionamento com os funcionários não param quando um novo membro da equipe ingressa na empresa. Você também precisa fornecer suporte contínuo na forma de programas de aprendizado e desenvolvimento , além de orientação e coaching . - Analisando o desempenho
A melhoria do desempenho dos colaboradores é fundamental para que as empresas cresçam ano a ano. As equipes de relações com funcionários são responsáveis por monitorar o desempenho de cada colega e oferecer maneiras de ajudar sempre que possível. Você pode fazer isso usando o software de insights . - Lidando com a má conduta do funcionário
Mesmo com a melhor estratégia de relacionamento com os funcionários, as equipes de RH se encontrarão em situações desafiadoras. Infelizmente, a má conduta dos funcionários, como a violação dos regulamentos de segurança da saúde e o assédio, acontece. As equipes, portanto, precisam de um plano para lidar com esses problemas. - Resolvendo conflitos em andamento
Nem todo mundo vai se dar bem o tempo todo. Funcionários descontentes podem discutir com seus gerentes ou mesmo uns com os outros. As equipes de relacionamento com os funcionários terão um papel essencial na difusão dessas situações e na busca da melhor solução possível. - Explorando novas maneiras de melhorar ainda mais o bem-estar dos funcionários
Mesmo em um escritório cheio de colegas felizes, sempre há espaço para melhorias. Você pode procurar novas maneiras de melhorar ainda mais a felicidade de seus funcionários pagando por cursos on-line, promovendo dias de saúde mental e outras iniciativas de bem-estar . - Extra-curricular initiatives
Uma das melhores maneiras de melhorar o bem-estar de seus funcionários e o bem-estar no local de trabalho é fornecer atividades e eventos fora do escritório. Isso pode ser algo tão simples como bebidas em uma noite de sexta-feira ou até mesmo aulas de ginástica ou ioga online pagas . - Procedimentos de saúde e segurança do escritório
Os profissionais de relações com os funcionários são responsáveis por elaborar os procedimentos de segurança predial. Eles também devem fornecer a todos o treinamento correto e gerenciar tudo com eficiência se algo acontecer.
